「在你躺平之前，就讓我們來扶你一把！」 🌟專訪躲在各行業中，你想不到的能人異士 💪幫助對人生有追求，卻又快被生活擊倒的人們 ✨本節目由「台中東海扶青社」創立 ▌聯絡我們：info@tunghai.com.tw ▌官網連結：https://tunghai.com.tw/ ▌最新活動：https://tunghai.com.tw/shopping/
Podcast
86 episodes
2026-06-05
EP86｜二代接班到底怎麼做到公司 7000 萬做到 2 億？ Feat. 彰化磺溪扶青社 Steven
🎙️ 節目摘要 這一集邀請到彰化磺溪扶青社的 Steven，分享他的二代接班之路。從大學畢業後回到家族企業，歷經基層歷練、成立大陸分公司、擔任負責人，再一路晉升管理職，最終完成企業接班。更重要的是，在這段過程中，他協助公司從年營業額約 7,000 萬成長到突破 2 億，交出亮眼成績單。 本集深入探討二代接班的真實挑戰，包括如何面對長輩期待、員工觀感與自我壓力，以及如何建立屬於自己的管理風格。同時也分享企業成長背後的重要關鍵，包括放權管理、制度化建設、流程簡化與市場開發策略。 對於正在接班、創業，或是帶領團隊的年輕主管而言，這集不只是談接班，更是一堂關於經營管理與領導力的實戰課。 📌 本集重點 1. 二代接班最大的挑戰，不是能力而是信任 * 從學生時期到回家接班的心路歷程。 * 身為二代，如何面對外界的標籤與質疑。 * 接班過程中最困難的其實是人與人的磨合。 * 建立自己的管理風格，比接手職位更重要。 2. 從 7,000 萬到 2 億的成長關鍵 * 公司營業額大幅成長背後的核心思維。 * 不只是衝業績，而是重新打造企業體質。 * 經營者需要思考的是如何讓組織持續運轉，而不是凡事親力親為。 3. 放權，才是企業成長的開始 * 很多主管最大的問題是不敢放手。 * 放權不代表放任，而是建立信任與責任機制。 * 培養員工當責文化，讓組織不再只靠老闆運作。 * 管理者的價值不在於自己做得多，而是讓團隊做得好。 4. 簡化流程，比增加人力更重要 * 企業成長過程中，流程優化的重要性。 * 重新檢視哪些工作應該自己做、哪些應該外包。 * 避免公司陷入「什麼都想自己做」的管理陷阱。 * 用更少的資源創造更大的效益。 5. 制度化與系統化，是企業擴張的基礎 * 透過章則彙編建立標準化流程。 * 制度讓組織運作不依賴特定個人。 * 公司規模越大，越需要系統化管理。 * 制度的目的不是限制，而是提高效率與一致性。 6. 同心圓理論與市場開發思維 * 分享如何從既有客戶延伸出新的市場機會。 * 用同心圓方式逐步擴張市場版圖。 * 找到企業成長的新動能，而非只在原市場競爭。 * 持續探索新的需求與可能性。 7. 年輕主管如何帶領資深團隊 * 年紀比員工小，如何建立領導威信。 * 領導力來自專業與信任，而非職位。 * 團隊管理是一門持續學習的功課。 * 每一次帶人的挫折，都是成長的機會。 🌿 關於「躺平之前，扶我一下」 聯絡方式：info@tunghai.com.tw 官網連結：https://tunghai.com.tw/ 最新活動：https://tunghai.com.tw/shopping/ 在人生的轉彎處，不論是轉職、追夢，或迎接新生命， 只要願意前進，就永遠不算太晚。
2026-05-29
EP85｜法律現場的無奈與極限 Feat. 企業法務 Harry
🎙️ 節目摘要 這一集邀請到 Harry，分享一段相當少見且充滿轉折的職涯旅程。從抓雞工人、飲料公司業務司機，到律師事務所特助，最後成為企業法務，他的人生幾乎橫跨了勞力工作、業務銷售、法律實務與企業經營四種截然不同的領域。 節目中不只談職涯轉換，更深入探討法律現場的真實樣貌。Harry 分享律師事務所實務上經常勸客戶不要提起訴訟的原因，以及自己在法律工作中看見的無奈、冤獄案件與法律制度的極限。這些經驗也讓他重新思考「法律」與「公平正義」之間究竟是不是同一件事。 從法律戰場轉身成為企業法務後，他也分享兩者之間最大的差異，以及從替客戶打仗到替企業守備的心境轉變。最後，Harry 回顧自己一路繞路卻不白走的職涯歷程，並給予正在尋找方向的年輕人一些真誠建議。 📌 本集重點 1. 抓雞工人的自由與現實 * 分享進入抓雞工作的契機。 * 真實揭露一般人不熟悉的工作內容。 * 為何會享受「純粹勞動」帶來的成就感與自由感。 * 勞力工作如何影響後來的人生觀。 2. 業務工作教會的人性觀察 * 從勞力工作轉換到業務工作的心路歷程。 * 在鄉間街頭開發客戶的真實經驗。 * 如何從陌生開發中理解人性與人際互動。 * 那些至今仍難忘的客戶故事。 3. 法律現場的無奈與極限 * 為什麼專業法律人反而常勸客戶不要打官司？ * 法律實務工作中最常見的困境。 * 冤獄案件帶來的衝擊與反思。 * 法律是否真的等於公平正義？ 4. 從律師事務所到企業法務 * 離開事務所的關鍵原因。 * 企業法務與律師事務所工作的本質差異。 * 從衝鋒陷陣到風險管理的角色轉換。 * 工作節奏與人生觀的改變。 5. 繞路，其實也是一種累積 * 抓雞工人、業務、法律工作看似無關，卻都成為養分。 * 不同階段累積的能力如何串連成今天的自己。 * 給迷惘年輕人的職涯建議：不要害怕繞路，但要持續前進。 🌿 關於「躺平之前，扶我一下」 聯絡方式：info@tunghai.com.tw 官網連結：https://tunghai.com.tw/ 最新活動：https://tunghai.com.tw/shopping/ 在人生的轉彎處，不論是轉職、追夢，或迎接新生命， 只要願意前進，就永遠不算太晚。
2026-05-22
EP84 ｜人生勝利組，為什麼過得不快樂？ Feat: 超無畏白開水教練 Tiffany
這一集邀請到「超無畏白開水教練」Tiffany，聊聊許多人不敢說出口的職涯真相： 為什麼明明有好學歷、好工作、甚至成為主管後，卻反而越來越不快樂？ 從外人眼中的「人生勝利組」，到內心逐漸被壓力、責任與迷惘掏空，Tiffany 分享了她長期陪伴中階主管後觀察到的心理困境，也談到許多人在職涯卡關時，其實不是能力不足，而是失去了對自己的理解。 節目中深入聊到： * 升上主管後的孤獨與壓力 * 「想離職卻不敢離」背後真正的原因 * 為什麼很多人努力多年，卻越來越不知道自己要什麼 * 職涯轉換其實不是選擇題，而是心理題 * 如何重新找回對人生與工作的主導感 這不只是一集談職涯的節目，更像是一場關於「如何誠實面對自己」的對話。 📌 本集重點 1｜很多人的不快樂，其實發生在「看起來最成功的時候」 當一個人終於成為主管、收入穩定、生活看似完整時，內心反而可能開始出現巨大的空洞感。 2｜中階主管最大的壓力，不只是工作量 真正困難的是： * 上要扛責任 * 下要帶團隊 * 中間還不能脆弱 很多人長期處於高壓狀態，卻不知道該跟誰說。 3｜「不敢離職」通常不是因為沒能力 而是： * 怕失敗 * 怕讓家人失望 * 怕離開後不知道自己是誰 很多人真正害怕的，其實是失去原本的身份認同。 4｜職涯問題，很多時候其實是心理問題 Tiffany 提到： 很多人不是不知道怎麼做，而是不知道自己真正想要什麼。 當一個人長期只追求「別人認為的成功」，就容易逐漸失去內在感受。 5｜人生不是只有「撐下去」這個選項 有時候真正需要的，不是更努力，而是停下來重新理解自己。 來賓資訊： 超無畏白開水教練: https://fearlesswatercoach.com/ 職涯放心轉 給中階主管的心理指南： https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%81%B7%E6%B6%AF%E6%94%BE%E5%BF%83%E8%BD%89-%E7%B5%A6%E4%B8%AD%E9%9A%8E%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E5%BF%83%E7%90%86%E6%8C%87%E5%8D%97/id1823567703 🌿 關於「躺平之前，扶我一下」 聯絡方式：info@tunghai.com.tw 官網連結： 躺平之前，扶我一下官網 最新活動： 最新活動資訊 在人生的轉彎處，不論是轉職、追夢，或迎接新生命， 只要願意前進，就永遠不算太晚。
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EP86｜二代接班到底怎麼做到公司 7000 萬做到 2 億？ Feat. 彰化磺溪扶青社 Steven
🎙️ 節目摘要 這一集邀請到彰化磺溪扶青社的 Steven，分享他的二代接班之路。從大學畢業後回到家族企業，歷經基層歷練、成立大陸分公司、擔任負責人，再一路晉升管理職，最終完成企業接班。更重要的是，在這段過程中，他協助公司從年營業額約 7,000 萬成長到突破 2 億，交出亮眼成績單。 本集深入探討二代接班的真實挑戰，包括如何面對長輩期待、員工觀感與自我壓力，以及如何建立屬於自己的管理風格。同時也分享企業成長背後的重要關鍵，包括放權管理、制度化建設、流程簡化與市場開發策略。 對於正在接班、創業，或是帶領團隊的年輕主管而言，這集不只是談接班，更是一堂關於經營管理與領導力的實戰課。 📌 本集重點 1. 二代接班最大的挑戰，不是能力而是信任 * 從學生時期到回家接班的心路歷程。 * 身為二代，如何面對外界的標籤與質疑。 * 接班過程中最困難的其實是人與人的磨合。 * 建立自己的管理風格，比接手職位更重要。 2. 從 7,000 萬到 2 億的成長關鍵 * 公司營業額大幅成長背後的核心思維。 * 不只是衝業績，而是重新打造企業體質。 * 經營者需要思考的是如何讓組織持續運轉，而不是凡事親力親為。 3. 放權，才是企業成長的開始 * 很多主管最大的問題是不敢放手。 * 放權不代表放任，而是建立信任與責任機制。 * 培養員工當責文化，讓組織不再只靠老闆運作。 * 管理者的價值不在於自己做得多，而是讓團隊做得好。 4. 簡化流程，比增加人力更重要 * 企業成長過程中，流程優化的重要性。 * 重新檢視哪些工作應該自己做、哪些應該外包。 * 避免公司陷入「什麼都想自己做」的管理陷阱。 * 用更少的資源創造更大的效益。 5. 制度化與系統化，是企業擴張的基礎 * 透過章則彙編建立標準化流程。 * 制度讓組織運作不依賴特定個人。 * 公司規模越大，越需要系統化管理。 * 制度的目的不是限制，而是提高效率與一致性。 6. 同心圓理論與市場開發思維 * 分享如何從既有客戶延伸出新的市場機會。 * 用同心圓方式逐步擴張市場版圖。 * 找到企業成長的新動能，而非只在原市場競爭。 * 持續探索新的需求與可能性。 7. 年輕主管如何帶領資深團隊 * 年紀比員工小，如何建立領導威信。 * 領導力來自專業與信任，而非職位。 * 團隊管理是一門持續學習的功課。 * 每一次帶人的挫折，都是成長的機會。 🌿 關於「躺平之前，扶我一下」 聯絡方式：info@tunghai.com.tw 官網連結：https://tunghai.com.tw/ 最新活動：https://tunghai.com.tw/shopping/ 在人生的轉彎處，不論是轉職、追夢，或迎接新生命， 只要願意前進，就永遠不算太晚。
1 weeks ago
EP85｜法律現場的無奈與極限 Feat. 企業法務 Harry
🎙️ 節目摘要 這一集邀請到 Harry，分享一段相當少見且充滿轉折的職涯旅程。從抓雞工人、飲料公司業務司機，到律師事務所特助，最後成為企業法務，他的人生幾乎橫跨了勞力工作、業務銷售、法律實務與企業經營四種截然不同的領域。 節目中不只談職涯轉換，更深入探討法律現場的真實樣貌。Harry 分享律師事務所實務上經常勸客戶不要提起訴訟的原因，以及自己在法律工作中看見的無奈、冤獄案件與法律制度的極限。這些經驗也讓他重新思考「法律」與「公平正義」之間究竟是不是同一件事。 從法律戰場轉身成為企業法務後，他也分享兩者之間最大的差異，以及從替客戶打仗到替企業守備的心境轉變。最後，Harry 回顧自己一路繞路卻不白走的職涯歷程，並給予正在尋找方向的年輕人一些真誠建議。 📌 本集重點 1. 抓雞工人的自由與現實 * 分享進入抓雞工作的契機。 * 真實揭露一般人不熟悉的工作內容。 * 為何會享受「純粹勞動」帶來的成就感與自由感。 * 勞力工作如何影響後來的人生觀。 2. 業務工作教會的人性觀察 * 從勞力工作轉換到業務工作的心路歷程。 * 在鄉間街頭開發客戶的真實經驗。 * 如何從陌生開發中理解人性與人際互動。 * 那些至今仍難忘的客戶故事。 3. 法律現場的無奈與極限 * 為什麼專業法律人反而常勸客戶不要打官司？ * 法律實務工作中最常見的困境。 * 冤獄案件帶來的衝擊與反思。 * 法律是否真的等於公平正義？ 4. 從律師事務所到企業法務 * 離開事務所的關鍵原因。 * 企業法務與律師事務所工作的本質差異。 * 從衝鋒陷陣到風險管理的角色轉換。 * 工作節奏與人生觀的改變。 5. 繞路，其實也是一種累積 * 抓雞工人、業務、法律工作看似無關，卻都成為養分。 * 不同階段累積的能力如何串連成今天的自己。 * 給迷惘年輕人的職涯建議：不要害怕繞路，但要持續前進。 🌿 關於「躺平之前，扶我一下」 聯絡方式：info@tunghai.com.tw 官網連結：https://tunghai.com.tw/ 最新活動：https://tunghai.com.tw/shopping/ 在人生的轉彎處，不論是轉職、追夢，或迎接新生命， 只要願意前進，就永遠不算太晚。
2 weeks ago
EP84 ｜人生勝利組，為什麼過得不快樂？ Feat: 超無畏白開水教練 Tiffany
這一集邀請到「超無畏白開水教練」Tiffany，聊聊許多人不敢說出口的職涯真相： 為什麼明明有好學歷、好工作、甚至成為主管後，卻反而越來越不快樂？ 從外人眼中的「人生勝利組」，到內心逐漸被壓力、責任與迷惘掏空，Tiffany 分享了她長期陪伴中階主管後觀察到的心理困境，也談到許多人在職涯卡關時，其實不是能力不足，而是失去了對自己的理解。 節目中深入聊到： * 升上主管後的孤獨與壓力 * 「想離職卻不敢離」背後真正的原因 * 為什麼很多人努力多年，卻越來越不知道自己要什麼 * 職涯轉換其實不是選擇題，而是心理題 * 如何重新找回對人生與工作的主導感 這不只是一集談職涯的節目，更像是一場關於「如何誠實面對自己」的對話。 📌 本集重點 1｜很多人的不快樂，其實發生在「看起來最成功的時候」 當一個人終於成為主管、收入穩定、生活看似完整時，內心反而可能開始出現巨大的空洞感。 2｜中階主管最大的壓力，不只是工作量 真正困難的是： * 上要扛責任 * 下要帶團隊 * 中間還不能脆弱 很多人長期處於高壓狀態，卻不知道該跟誰說。 3｜「不敢離職」通常不是因為沒能力 而是： * 怕失敗 * 怕讓家人失望 * 怕離開後不知道自己是誰 很多人真正害怕的，其實是失去原本的身份認同。 4｜職涯問題，很多時候其實是心理問題 Tiffany 提到： 很多人不是不知道怎麼做，而是不知道自己真正想要什麼。 當一個人長期只追求「別人認為的成功」，就容易逐漸失去內在感受。 5｜人生不是只有「撐下去」這個選項 有時候真正需要的，不是更努力，而是停下來重新理解自己。 來賓資訊： 超無畏白開水教練: https://fearlesswatercoach.com/ 職涯放心轉 給中階主管的心理指南： https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%81%B7%E6%B6%AF%E6%94%BE%E5%BF%83%E8%BD%89-%E7%B5%A6%E4%B8%AD%E9%9A%8E%E4%B8%BB%E7%AE%A1%E7%9A%84%E5%BF%83%E7%90%86%E6%8C%87%E5%8D%97/id1823567703 🌿 關於「躺平之前，扶我一下」 聯絡方式：info@tunghai.com.tw 官網連結： 躺平之前，扶我一下官網 最新活動： 最新活動資訊 在人生的轉彎處，不論是轉職、追夢，或迎接新生命， 只要願意前進，就永遠不算太晚。